ANSITI Critica el Proceso de Estabilización Laboral: Un «Rotundo Fracaso»
La Asociación Nacional de Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos (ANSITI) ha expresado su descontento con el proceso de estabilización laboral derivado de la Ley 20/2021, que busca reducir la temporalidad en el empleo público en España. Según un comunicado de la organización, el proceso ha fracasado rotundamente, dejando a miles de interinos en una situación de frustración e inestabilidad laboral.
Lorenzo Campillo, presidente de ANSITI, ha señalado que, aunque la intención de la ley era positiva, su ejecución durante estos cuatro años no ha logrado disminuir la alarmante tasa de temporalidad que alcanza el 40% en diversas áreas públicas, siendo especialmente decepcionante la situación en la Administración Local.
El plan para convertir puestos interinos en plazas fijas ha sido limitado, afectando a casi la mitad de los interinos, quienes ahora enfrentan precariedad laboral y la amenaza de despidos inminentes. Campillo ha afirmado que este proceso actúa más como un paliativo que perpetúa la inseguridad jurídica y laboral de estos trabajadores esenciales.
Alarmantemente, de los 1,033 candidatos que cumplían con criterios de abuso de temporalidad, solo se han ofrecido 563 plazas para estabilizar, lo que significa que un 46% de los aspirantes seguirá en condiciones de abuso temporal, a pesar de las más de 400 alegaciones presentadas para aumentar las plazas disponibles.
Además, ANSITI sostiene que este problema trasciende lo nacional y viola directrices europeas sobre empleo temporal. Comparando con otros países de la UE, los interinos en España se encuentran en una situación de clara discriminación, lo cual es exacerbado por la falta de aplicación de la Directiva europea de 1999 en el país.
Consciente de la urgencia de implementar cambios significativos, ANSITI ha instado al Gobierno a evaluar los resultados del actual proceso de estabilización y a escuchar las reivindicaciones de los interinos. Campillo enfatiza la necesidad de medidas que aseguren la estabilidad laboral de estos profesionales, vitales para el funcionamiento de la administración pública.
La organización sugiere que la estabilización debería incluir la conversión de plazas en fijas o indefinidas, reconociendo así la antigüedad y experiencia de los interinos. ANSITI también insiste en que los procesos de estabilización valoren adecuadamente la trayectoria laboral de estos trabajadores, exigiendo medidas efectivas contra el abuso de la temporalidad. Por último, piden una revisión normativa que prevenga futuros abusos en la contratación de personal interino y promueva la rápida consolidación de plazas para quienes ya enfrentan la temporalidad.
