El secretario regional de CCOO en Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, ha ofrecido detalles sobre la situación de los salarios y la negociación colectiva en la región durante una rueda de prensa reciente. Según De la Rosa, los salarios en la región han aumentado en promedio un 3,41% hasta julio, cifra ligeramente inferior al Índice de Precios al Consumo (IPC) del 3,5%, pero por encima de la inflación subyacente del 2,9% en el mismo periodo. Además, de los 77 convenios colectivos firmados, 35 incluyen cláusulas de revisión salarial.
A nivel nacional, el incremento salarial en Castilla-La Mancha se sitúa por debajo de la media debido a la falta de negociación en Guadalajara. No obstante, De la Rosa destaca que la patronal ha comprendido la importancia de aumentar los salarios para que los trabajadores recuperen su poder adquisitivo.
En términos provinciales, Albacete ha registrado un incremento salarial del 4,4%, Ciudad Real del 5,17% y Toledo del 3,5% a través de los convenios negociados.
A pesar de los avances, De la Rosa señaló que en la segunda mitad de 2024 queda pendiente abordar temas importantes en los convenios colectivos, como la desconexión digital, salud laboral, igualdad, teletrabajo y discapacidad. Aunque hay apertura por parte de algunas empresas, la patronal muestra reticencia a dar relevancia a estos aspectos incluidos en el Acuerdo para la Negociación Colectiva.
El secretario de CCOO también mencionó la reducción de la jornada laboral, criticando las declaraciones de Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, sobre este tema. De la Rosa defiende que una reducción de la jornada laboral puede aumentar la productividad, especialmente en el sector servicios, y advirtió sobre posibles movilizaciones si el Gobierno no implementa esta medida en septiembre.
En cuanto a las negociaciones con la patronal regional, De la Rosa espera que haya disposición para llegar a acuerdos y señaló la importancia de la Ley de Medidas para Reducir las Brechas de Género en el Ámbito Económico propuesta por el Gobierno de Castilla-La Mancha, la cual cuenta con el apoyo de CCOO.
La legislación, actualmente en periodo de consulta pública, deberá desarrollarse a través de la negociación colectiva para ser efectiva y legal, sin interferir con la legislación estatal.
