CCOO Insta a Redistribuir Beneficios entre Trabajadores en Castilla-La Mancha
Comisiones Obreras (CCOO) ha hecho un llamado a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) y a las patronales provinciales para que redistribuyan sus beneficios entre los trabajadores de la región. Esta petición pone un foco especial en las mujeres, los jóvenes y los trabajadores extranjeros, quienes enfrentan los mayores niveles de precariedad laboral. El objetivo de esta solicitud es mejorar las condiciones salariales dentro de la comunidad autónoma.
Ángel León, nuevo secretario de Acción Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, presentó un informe sobre el estado de la negociación colectiva en la región. Actualmente, hay 81 convenios colectivos activos que impactan a 358,692 empleados en Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo. De estos convenios, 50 están vigentes y 31 en negociación o parados, como es el caso del sector agrario en Ciudad Real y el transporte sanitario.
León indicó que, de enero a junio de este año, el aumento medio salarial en Castilla-La Mancha fue del 3%, un dato inferior al promedio nacional del 3.2%. Además, la jornada laboral media en la región es de 1,777 horas al año, superando las 1,755 horas de media nacional.
El salario medio anual en Castilla-La Mancha se sitúa en 24,885 euros, por debajo de los 28,049 euros a nivel nacional. León subrayó que grupos como mujeres, jóvenes y trabajadores extranjeros tienen salarios inferiores a esta media. El salario promedio para las mujeres es de 22,608 euros, 20,330 euros para los jóvenes de entre 25 y 34 años y 18,249 euros para los trabajadores extranjeros.
El secretario también resaltó la conexión entre la negociación colectiva y el modelo productivo de la región, el cual ha sido tradicionalmente rural y de bajo valor añadido. Si bien el PIB del sector industrial ha crecido, León advirtió que Castilla-La Mancha no puede competir con otras comunidades si se basan en salarios bajos y condiciones laborales precarias.
CCOO demanda así una distribución equitativa de los beneficios por parte de la patronal y propone una reducción de la jornada laboral sin recortes salariales ni pérdida de derechos. Esta medida tiene como fin reducir la brecha salarial y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, se aboga por un modelo económico que priorice empleos de calidad, desarrollo industrial, investigación y sostenibilidad.
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