Comienzan los Procesos Selectivos para el Empleo Público en Castilla-La Mancha
El próximo 20 de septiembre dará inicio uno de los eventos más importantes en el ámbito laboral de Castilla-La Mancha: los procesos selectivos de las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los años 2023 y 2024. Con un total de 65,098 aspirantes compitiendo por 2,306 plazas, el interés por estas convocatorias ha crecido significativamente.
En una reciente rueda de prensa, el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, explicó que el número total de plazas se divide en 1,046 correspondientes a la oferta del 2023 y 1,260 a la del 2024. De estas, 1,435 están destinadas a funcionarios y 871 a personal laboral. Ruiz Molina también informó que se espera que esta fase de selección finalice en junio del próximo año, tras la conclusión de las pruebas de oposición y concursos de méritos.
Inclusión y Adaptaciones
Un aspecto destacado de esta convocatoria es el compromiso con la inclusión: el 7% de las plazas, es decir, 162, están reservadas para personas con algún tipo de discapacidad. De estas, 116 serán para personas con discapacidad general y 46 para quienes presentan discapacidad intelectual. Además, se han recibido 842 solicitudes de adaptaciones para las pruebas, las cuales serán evaluadas por los tribunales correspondientes. Entre las adaptaciones solicitadas se incluyen tamaños ampliados de caracteres en los cuestionarios y equipos informáticos adaptados para aspirantes con discapacidad intelectual.
Detalles del Proceso
Para gestionar este extenso proceso, se formarán 76 tribunales, de los cuales 52 se encargarán de las pruebas para funcionarios y 24 para el personal laboral. En total, estos tribunales contarán con 764 miembros, siendo aproximadamente el 55% mujeres, la cifra más alta registrada hasta la fecha. La organización del evento requerirá la colaboración de 3,700 personas y se llevará a cabo en 18 centros distribuidos por las cinco provincias de la comunidad autónoma.
El proceso selectivo comenzará con las pruebas para discapacidad intelectual el 20 de septiembre y concluirá el 25 de octubre con las pruebas del cuerpo ejecutivo y auxiliar de personal funcionario y personal laboral.
Objetivos Claros
Ruiz Molina subrayó que los objetivos centrales de estos procesos son reducir la tasa de interinidad en la función pública, proteger las plantillas, facilitar la promoción interna y, sobre todo, ofrecer oportunidades de empleo público a la ciudadanía, enfatizando la importancia de la inclusión de personas con discapacidad.
Este evento no solo representa una oportunidad profesional para miles de aspirantes, sino también un paso significativo hacia la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral público de Castilla-La Mancha.
Artículo publicado en: Comienzan en Septiembre las Pruebas de Empleo Público en C-LM con 65,098 Aspirantes para 2,306 Plazas
