El Gobierno de Castilla-La Mancha Lanza Convocatoria de Ayudas Para Reducir Brechas de Género en el Ámbito Laboral
Toledo, 22 de febrero de 2026 — El Gobierno de Castilla-La Mancha ha anunciado hoy la apertura de una importante convocatoria de ayudas económicas con un presupuesto total de 50.000 euros, que estará destinada a financiar proyectos orientados a reducir las brechas de género en el ámbito laboral durante el año 2026. Estas ayudas, que podrán alcanzar hasta 12.000 euros por proyecto, estarán disponibles tras su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) esta mañana.
El objetivo principal de estas subvenciones es respaldar iniciativas que promuevan la igualdad en la remuneración, reduzcan la segregación laboral y mejoren la conciliación y la corresponsabilidad. También se busca eliminar la discriminación y el acoso por razón de género en el lugar de trabajo, así como fomentar el emprendimiento femenino. Un punto destacado de la convocatoria es la sensibilización y formación específica sobre igualdad de género para mandos intermedios y departamentos de recursos humanos, asegurando así procesos de selección y promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades, y promoviendo la igualdad salarial y la transparencia retributiva.
Sara Simón, consejera de Igualdad, subrayó la importancia de esta convocatoria, afirmando que «forma parte de la estrategia del Gobierno regional para actuar sobre las desigualdades estructurales que todavía persisten». Además, destacó que «estamos trabajando para que las empresas, entidades y organizaciones de la región cuenten con herramientas para garantizar igualdad salarial y puedan luchar contra la brecha de género, también en el ámbito económico».
El periodo para la presentación de solicitudes comenzará el día siguiente a la publicación de la convocatoria y se extenderá durante diez días hábiles. Los interesados deberán tramitar sus solicitudes exclusivamente a través de medios telemáticos, utilizando la sede electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Esta iniciativa representa un avance significativo en el compromiso del gobierno regional por impulsar la equidad de género en el ámbito laboral.
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