Correos y CCOO firman acuerdo para establecer jornada laboral de 35 horas semanales
Este martes, Correos ha dado un importante paso en la modernización de su sistema laboral al llegar a un acuerdo marco con CCOO, el sindicato mayoritario de la empresa. Este pacto es un avance hacia un nuevo convenio colectivo y un plan de rejuvenecimiento de la plantilla, adaptando la estructura laboral a las demandas actuales. Uno de los compromisos más destacados es la implementación progresiva de una jornada laboral de 35 horas semanales, buscando beneficiar tanto a los trabajadores como a la empresa.
La primera fase de negociación, que se espera finalizar el 15 de marzo, se centrará en varios aspectos clave, como la creación de un plan de salidas voluntarias incentivadas para empleados mayores de 61 años, promoviendo la renovación generacional. Además, se contempla una reorganización del trabajo para fomentar la flexibilidad laboral, fundamental en un entorno dinámico.
Otro punto importante es el desarrollo de un plan de carrera profesional para retener talento, brindar oportunidades de desarrollo y definir una hoja de ruta con incentivos que respalden los objetivos de negocio. La segunda fase de negociación, prevista a finalizarse antes del 1 de octubre, abordará los temas restantes para concluir el nuevo convenio colectivo.
Este acuerdo representa un avance significativo para Correos, permitiéndole adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Mejorando las condiciones de trabajo y la competitividad, se espera una respuesta más efectiva a los desafíos presentes y futuros. En resumen, este pacto busca transformar la experiencia laboral en Correos, asegurando su viabilidad y competitividad a largo plazo. Es un ejemplo de cómo las negociaciones constructivas pueden llevar a mejoras para los trabajadores y la organización, sentando las bases para un futuro más prometedor.
