El sector de la construcción en España está experimentando una profunda transformación que requiere la incorporación de profesionales altamente cualificados. Esta situación se refleja en la expectativa de que la industrialización alcance el 30% de la actividad constructiva, según datos de Catenon. Este cambio hacia prácticas más sostenibles y tecnológicamente avanzadas está redefiniendo las habilidades necesarias en un mercado laboral en constante evolución.
Históricamente, la construcción ha sido un pilar de empleo en el país, conocido por su estabilidad. Sin embargo, actualmente enfrenta un desafío crítico: la falta de relevo generacional. Los informes de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) revelan que un 75% de las empresas del sector lucha por encontrar trabajadores cualificados. Este problema se agrava debido al envejecimiento de la plantilla actual, lo que lleva a las empresas a buscar talento con experiencia internacional y formación en gestión de proyectos.
La escasez de profesionales es especialmente notable en puestos directivos, donde la representación femenina sigue siendo baja. Esta sub-representación limita el potencial total de talento del sector y subraya la necesidad de promover la diversidad y la igualdad de género en todos los niveles organizativos. Carmen Caro, directora del Área de Construcción de Catenon, señala que «la demanda de profesionales con experiencia en fusiones y adquisiciones, financiación de proyectos, criterios ESG y dirección de proyectos está creciendo de manera significativa».
Las empresas también enfrentan la necesidad de adaptarse a los nuevos criterios de sostenibilidad y eficiencia energética. La creciente regulación en torno a la descarbonización está obligando al sector a desarrollar soluciones constructivas y materiales innovadores, destacando la necesidad de expertos en sostenibilidad, economía circular y energías renovables aplicadas a la edificación.
En este contexto, la formación y la atracción de talento internacional son esenciales para el futuro del sector. Las empresas colaboran con universidades y centros de investigación para identificar perfiles de alto potencial, además de implementar planes de formación para actualizar las habilidades de sus equipos y prepararse para los cambios del mercado.
Catenon se ha consolidado como un aliado en la búsqueda de talento directivo global, ayudando a las empresas a localizar profesionales que pueden impulsar la transformación de la construcción. Su enfoque tecnológico permite a las compañías acceder a un espectro más amplio de candidatos, asegurando así su competitividad en un entorno que demanda adaptabilidad y capacidad de innovación. La construcción se transforma, y el reto de atraer talento es más crucial que nunca para el éxito futuro del sector.
