Fertiberia y sindicatos alcanzan preacuerdo y desconvocan huelga
La representación sindical de Fertiberia y la dirección de la empresa han llegado a un preacuerdo que ha permitido desconvocar la huelga prevista, un avance significativo en la negociación de las condiciones laborales. Este pacto no solo aborda el procedimiento de despido colectivo, sino también las cláusulas del convenio colectivo.
El preacuerdo establece que los despidos se indemnizarán con 45 días por año trabajado, alcanzando un máximo de 30 mensualidades, condiciones que superan lo estipulado por la legislación actual. Se estima que el expediente de regulación de empleo (ERE) afectará al 10% de la plantilla, incluyendo a once trabajadores de la planta de Puertollano, Ciudad Real. Fertiberia opera en diversas localidades de España, incluyendo Cartagena, Sagunto, Avilés y Palos de la Frontera.
Entre los términos del acuerdo se encuentran garantías de recolocación dentro de la empresa, planes de prejubilación e indemnizaciones mejoradas. Además, se prevén incrementos salariales y mejoras en la jornada laboral a través del convenio colectivo. Representantes de los sindicatos UGT-FICA, CCOO, CSIF y USO han destacado que estas condiciones son el resultado de la movilización activa de los empleados.
Los sindicatos han agradecido la respuesta positiva y han subrayado que los avances logrados fueron posibles gracias a la presión ejercida y a la determinación manifestada por los trabajadores en las huelgas previas. También han elogiado el trabajo conjunto de los comités de empresa.
El preacuerdo incluye una extensión del periodo de consulta por quince días, durante los cuales se presentará a la autoridad laboral con el objetivo de alcanzar un acuerdo definitivo. Para los empleados mayores de 59 años que se vean afectados por el ERE, se ha diseñado un plan de rentas que garantiza el 95% de su salario neto.
En lo que respecta al convenio colectivo, se han pactado incrementos salariales del 3%, 3% y 2%, así como revisiones de 2,7%, 2,5% y 1,3%, asegurando que el poder adquisitivo de los trabajadores supere la inflación en un 1,5%. También se ha acordado una reducción de la jornada laboral de ocho horas a partir del 1 de enero de 2026.
A partir del miércoles, la representación sindical tendrá la tarea de reducir el número de afectados por el ERE, con la posibilidad de que la empresa exima a seis trabajadores. Asimismo, se elaborarán planes de viabilidad para estabilizar y mejorar el empleo en la planta.
Finalmente, los sindicatos han confirmado que, con la firma de este preacuerdo, se desconvocan formalmente las huelgas y concentraciones, resaltando que la solidaridad y unidad de los trabajadores han generado beneficios concretos.
Más información en: Desconvocan la huelga en Fertiberia tras preacuerdo de 45 días por año en el ERE
