Castilla-La Mancha Lanza un Ambicioso Plan de Formación para Empleados Públicos
Toledo, 7 de enero de 2026.- El Gobierno de Castilla-La Mancha ha inaugurado un ambicioso Plan de Formación con el objetivo de capacitar a miles de empleados públicos a lo largo del año. Este nuevo plan, aprobado por la Comisión de Formación para el Empleo de la Administración regional, ofrecerá un total de 446 cursos destinados a 14.662 participantes del personal funcionario y laboral de la Administración y sus Organismos Autónomos.
El diseño del plan ha estado a cargo de la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, a través de la Dirección General de Función Pública y la Escuela de Administración Regional. Este plan ha sido formalmente presentado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y comprende 614 ediciones formativas que totalizan 14.140 horas lectivas, distribuidas en once programas. Las áreas de capacitación incluyen competencias digitales, administración electrónica, transparencia, participación y protección de datos, así como formación general, idiomas, responsabilidad social corporativa y habilidades profesionales.
Se contemplan diversas modalidades de cursos: 360 presenciales, 127 online, 68 telepresenciales y 59 mixtos, adaptándose a las necesidades y disponibilidades de los participantes. Este enfoque busca modernizar los servicios públicos, asegurando que el personal administrativo adquiera las habilidades necesarias para enfrentar los retos actuales y futuros.
La transformación digital se configura como un pilar clave dentro de este plan. La Administración de Castilla-La Mancha, a través de la Agencia de Transformación Digital y la Escuela de Administración Regional, promueve actividades formativas que mejoren las competencias digitales de sus empleados, fomentando un uso responsable de tecnologías como la Inteligencia Artificial para garantizar un servicio público más eficiente y transparente.
A partir de mañana, 8 de enero, se abrirá un plazo de diez días hábiles para que quienes estén interesados presenten sus solicitudes de forma exclusiva a través de medios digitales, utilizando la aplicación de Gestión de la Formación de la EAR o el Portal del Empleado. Los participantes podrán inscribirse en hasta cinco acciones formativas, exceptuando los cursos de igualdad y perspectiva de género, que no contarán para este límite.
Además, se convocarán los primeros 142 cursos del año, cubriendo áreas claves como formación general, competencia digital, responsabilidad social corporativa, habilidades profesionales y desarrollo personal. Esta primera fase del Plan de Formación 2026 refleja el compromiso continuo del Gobierno regional por mejorar las capacidades y competencias del personal al servicio de la Administración, beneficiando así a toda la ciudadanía.
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