El Ayuntamiento de Puertollano se ha adherido al Pacto por la estabilidad en el empleo en
la Contratación pública Local de Castilla-La Mancha, de fecha 31 de
Octubre de 2018, que será de aplicación a los contratos de servicios que
celebren las Entidades Locales de Castilla-La Mancha.
Una adhesión plenaria por mayoría, con los votos a favor del
Partido Socialista, Izquierda Unida y concejal no adscrito, y la posición
contraria del Partido Popular y Ciudadanos.
La alcaldesa, Mayte
Fernández, calificó como bueno este acuerdo por la inclusión de medidas
sociales, discriminación positiva para personas con discapacidad y lucha contra
la desigualdad salarial y que en el caso de Puertollano se beneficiarán más de
200 trabajadores de servicios externalizados.
Por su parte el portavoz del equipo de gobierno socialista, Carlos Mora, indicó que es el punto de
partida para unos mínimos de criterios homogéneos, protegiendo los derechos de
los trabajadores con presencia de cláusulas sociales y la posibilidad de
rescisión de contrato en caso de incumplimiento de las empresas.
Un pacto, según Mora,
surgido en el marco del diálogo social para contrataciones socialmente más
responsables, con medidas tendentes a la estabilidad en el empleo y a tener en
cuenta entre las empresas a la hora de licitaciones con la administración, como
la subrogación del puesto laboral e igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Sin contar con la
patronal
La portavoz del grupo municipal del Partido Popular, Antonia Berlanga, argumentó su voto
contrario a que el Ayuntamiento debe velar por la prestación de los intereses y
no el de los sindicatos y ante la exclusión de las fuerzas sindicales y a los
empresarios del contenido del mismo supone un aumento de salarios, “pero ni una
sola medida para mejorar la calidad de los servicios”.
Según Berlanga hay
una tutela legislativa de los trabajadores y con este pacto se pretende sustituir
la auténtica negociación colectiva no con la FEMP sino la patronal, que ha sido
“dejado fuera de la negociación que no han podido enriquecer el texto”, no sé
de qué diálogo social hablan”.
La portavoz popular recordó que durante esta legislatura Gestionamusic
y Dxt Base han estado sin cobrar durante seis meses y sí lo hacen antes de las
elecciones y “se pusieron de perfil despedidos de la empresa de Zona Azul”.
La alcaldesa respondió a la portavoz popular que debería
saber que la solvencia económica de las empresas que prestan sus servicios si
no abonaron los salarios no les da cuartada para no pagar a sus trabajadores y
reprochó que el PP haya seguido el argumentario de los vocales del PP en la FEMP
con un trasfondo ideológico.
Jesús Manchón,
portavoz del grupo municipal de Izquierda Unida, defendió que es pacto no supone
la funcionarización de los trabajadores de la empresa privada. “Vigilaremos
cualquier irregularidad de las condiciones de las empresas concesionarias”, y
busca garantizar los derechos laborales y condiciones dignas de empleo en la
administración pública y que el Ayuntamiento incluya cláusulas de respeto los
derechos de los trabajadores.
El portavoz del grupo municipal Ciudadanos, Rafael López, pidió la retirada de este
asunto para que se estudie hasta la próxima sesión plenaria del mes de abril,
al considerar que el pacto llega sin el acuerdo de todos los grupos políticos y
de todos los sindicatos.
Por último, Joaquín
García Cuevas, concejal no adscrito, es importante no hubiera estado mal
que en el conjunto de las propuestas en la aplicación de administración local
es positivo. Favorable.
El Pacto
Un pacto que se extenderá a los sectores de prestación de
servicios de titularidad municipal de limpieza y servicios auxiliares;
seguridad y vigilancia; mantenimiento; jardinería; hostelería, comedores y
cocina; atención Telefónica; conserjerías e información; gestión de lavanderías
en tanto se trate del servicio de lavandería del propio centro municipal; servicio
auxiliar socio sanitario; atención a personas mayores, discapacitados y
dependientes y aquellos otros sectores de idéntica o análoga naturaleza.
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