El Gobierno de Castilla-La Mancha impulsa un plan formativo para el personal de recursos de igualdad
El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ha puesto en marcha un ambicioso plan formativo dirigido a los 441 profesionales que conforman la red de recursos de igualdad en la región. Esta red incluye los centros de la mujer, los recursos de acogida y la línea telefónica de atención permanente 900 100 114, con el objetivo principal de ofrecer una atención integral y de calidad a las mujeres beneficiarias, especialmente a aquellas que son víctimas de violencias machistas.
El plan formativo abarca seis áreas clave destinadas a mejorar las capacidades de intervención y respuesta de los profesionales. Entre los contenidos de los cursos se encuentran la igualdad retributiva y la brecha salarial, la protección de menores víctimas de violencia de género, y la victimización traumática que afecta a las mujeres con historias de violencia. Además, se ofrecen talleres sobre comunicación no violenta y coordinación intra e interinstitucional, junto con un curso teórico-práctico sobre modelos de intervención con mujeres que han sufrido o sufren violencia.
Sara Simón, consejera de Igualdad, ha destacado la importancia de este plan, afirmando que es fundamental para garantizar que los profesionales de la red de recursos estén plenamente capacitados para ofrecer una respuesta efectiva y sensible a las realidades que enfrentan las mujeres, especialmente las víctimas de violencia machista.
Entre las formaciones más destacadas se encuentra el curso de ‘Igualdad Retributiva y Brecha Salarial’, dirigido a los profesionales del área laboral de los centros de la mujer. Otro curso es el de ‘Protección de Menores Víctimas de Violencia de Género’, destinado al personal del área jurídica, con el propósito de mejorar la atención a los menores afectados por esta situación.
En general, este plan formativo refleja el compromiso del Gobierno regional y del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha para consolidar una red de recursos sólida y capacitada, capaz de ofrecer una respuesta adecuada a las necesidades de las mujeres, especialmente en contextos de violencia de género.
Fuente: herencia.net