Puertollano

El Pleno aprueba la adecuación de la plantilla municipal y la cesión del Centro de Integración

El Pleno de la Corporación Municipal ha aprobado, entre otros asuntos, la cesión a AMIAB una instalación municipal de atención a personas con discapacidad, la creación de cuatro nuevas plazas en el organigrama de la plantilla de trabajadores municipales y la ampliación del plazo de puesta en marcha y creación de empleo de la empresa Life For Tyres en el polígono La Nava.

Cesión de edificio municipal a la Asociación Nacional AMIAB

El Pleno ha acordado la cesión gratuita a la Asociación
Nacional AMIAB de atención integral a personas con discapacidad del inmueble de
titularidad municipal situado en el Sector III, que hasta ahora ha gestionado
la Asociación para la Integración Social del Minusválido (Aisdi).

La concejala de integración, Natalia Fernández, recordó que Aisdi desde el 2017 abrió las relaciones con Amiab, una asociación con mayores recursos que impulsaría la actividad de colectivo colaborando en la gestión de proyectos y la formación específica para personas con discapacidad.

“Tras 4 años caminando juntos deciden regularizar su situación, aunar fuerzas y apostar conjuntamente, es aquí cuando solicitan al Ayuntamiento la renuncia de la cesión en favor de Amiab”.

Fernández
defendió la intensa labor que Amiab desarrolla en nuestra ciudad de orientación
laboral, formación, rehabilitación, proyectos, inversiones, prospección laboral
y las inversiones realizadas para la mejora de las instalaciones, como adaptaciones
de accesibilidad en el centro (cambio de puertas de aluminio por puertas
automáticas), y la apertura de una sala multisensorial.

La concejala de integración señaló que esta era una gran oportunidad para tener un mayor control sobre las cesiones, mediante un nuevo acuerdo de cesión  a Amiab, entidad de Utilidad Pública, de la que formaría parte AISDI, por un tiempo establecido en tres periodos de 10 años.

Transcurrida la primera década la Corporación se tendrá que pronunciar sobre la continuidad de Amiab en el centro y además, en los dos primeros años, deberán comprobar si se lleva a cabo el plan de acción.

Personación en
recurso contencioso

El Pleno ha acordado personarse ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Ciudad Real, en el recurso contencioso-administrativo interpuesto a la resolución dictada en relación al acuerdo de Pleno de 25 de marzo de 2021 que establece la propuesta de aprobación de expediente y bases técnico-jurídicas necesarias para la nueva adjudicación del programa de actuación urbanizadora del Sector IV “El Abulagar”.

El Ayuntamiento se opondrá a dicho recurso y ejercerá las correspondientes acciones para la defensa de los intereses municipales

Modificación de la plantilla de personal

El Pleno ha aprobado la
modificación de la relación de puestos de trabajo y plantilla de personal del
ejercicio 2021 para su adecuación a la realidad de la organización municipal y
a la actual normativa gente.

En concreto se da ha dado el
visto bueno a la creación de una plaza de técnico de sostenibilidad, una de oficial
de Gabinete de Alcaldía, una capataz de obras y una oficial de Protección
Civil. Además se incrementa de dos a tres las plazas de técnico medio de
informática, de cinco a nueve de auxiliar de control y de uno a dos
socorristas.

Por último, se ha aprobado la amortización de las plazas de programador, director de Banda de Música y las plazas de cabo y bombero de extinción de incendios.

Adecuación de la plantilla

La concejala de personal, Petra Sánchez, defendió que como consecuencia de la próxima propuesta de Presupuestos Municipales para 2022, se ha procedido al estudio del conjunto de la organización municipal y del personal que desarrolla funciones en la misma. Del examen paralelo de la plantilla municipal para el próximo año y  la vigente Relación de Puestos de Trabajo se desprende que existen empleados municipales cuyas funciones no se corresponden con las actuales plazas y puestos de trabajo.

Por tal motivo se ha propuesto la adecuación de la Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla a la realidad existente dentro del personal que presta servicios en el mismo, para facilitar la gestión de personal, realizada por los diferentes departamentos, a la vez que defender los derechos de los trabajadores que llevan una serie de años en el consistorio, argumentó Petra Sánchez.

Ampliación del plazo
de puesta en marcha de Life For Tyres

El Pleno ha accedido a la petición de la empresa Life For
Tyres SL de ampliación hasta el 8 de abril del 2022 el plazo otorgado para la
puesta en marcha de una planta de tratamiento y valorización de neumáticos en
el Polígono La Nava y la creación de empleo comprometido durante cinco años
para la bonificación provisional del Impuesto de Construcciones, Instalaciones
y Obras (ICIO).

El concejal de promoción empresarial, Félix Calle, ha recordado que en el convenio firmado entre
Fundescop y la empresa, se comprometía a iniciar la actividad en 24 meses hasta
el 4 de diciembre de este año, así como la creación de 38 puestos de trabajo indefinidos.

Life For Tyres el pasado 11 de noviembre presentó una
solicitud de modificación y adaptación de la estipulación primera del convenio de
actualizar la fecha del vencimiento respecto al mantenimiento de nivel de
empleo hasta el 8 de abril de 2027, como consecuencia del Estado de Alarma, la
escasez y el encarecimiento de materias primas, chips, semiconductores, etc.

Además justificó en su petición que la construcción y la
fabricación de maquinarias y bienes de equipo, ha sufrido el impacto de la
falta de acero, hormigón, aluminio, motores, etc, lo que ha dado lugar a que
los proveedores se hayan visto obligados a frenar su producción y se dilaten los
tiempos de entrega.

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