En el marco del Día Internacional de la Mujer, la empresa cárnica Emcesa ha subrayado su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento femenino en la industria agroalimentaria. Tradicionalmente dominado por hombres, este sector ve un avance significativo con la empresa toledana al contar con un 39% de mujeres en su plantilla y un 50% en su Consejo de Dirección. Estos logros reflejan el enfoque decidido de la compañía hacia la representación femenina, especialmente en roles de liderazgo.
Emcesa ha emprendido diversas políticas de conciliación y programas de formación específicos para fomentar el desarrollo profesional de sus empleadas, promoviendo la promoción interna como un eje para el avance de las mujeres en la organización. Según Javier Mancebo, director general de Emcesa, «la diversidad y la inclusión son no solo un compromiso, sino una ventaja competitiva que nos permite innovar y crecer como empresa».
Dentro de sus iniciativas, la empresa ha implementado estrategias concretas para fortalecer el liderazgo femenino, asegurando que las mujeres accedan a posiciones de mayor responsabilidad y promoviendo la visibilidad de su rol transformador en la industria. Asimismo, se han intensificado los programas de formación, proporcionando a las trabajadoras las herramientas necesarias para alcanzar sus metas y progresar en sus trayectorias profesionales.
Comprometida con la sensibilización sobre la equidad de género en el sector, Emcesa organiza actividades internas y colabora con entidades externas para incrementar la presencia femenina en el ámbito laboral. Mancebo destaca que el propósito es generar un impacto real y sostenible, creando un ambiente laboral más igualitario para las generaciones futuras.
El compromiso de Emcesa con el reconocimiento del papel de la mujer en la industria agroalimentaria se traduce en acciones concretas que promueven la igualdad de género en aspectos como la conciliación, el salario y las condiciones laborales. Con esta decidida apuesta por la igualdad, la empresa reafirma su intención de construir un futuro más justo e inclusivo, donde el talento femenino continúe siendo un pilar fundamental para la innovación y el crecimiento del sector.
