Empresas y entidades analizan en Ciudad Real nuevas vías para impulsar el talento diverso

El alcalde de Ciudad Real, Francisco Cañizares, participa en el encuentro empresarial YMCA Talento Sin Fronteras: Empresas Diversas, Empresas Más Fuertes y destaca el empleo como una herramienta fundamental para la integración.

El Edificio Empresarial del IMPEFE ha sido el escenario del encuentro empresarial organizado por YMCA Castilla-La Mancha, con el objetivo de abordar la importancia de la diversidad en el ámbito empresarial y promover alianzas para facilitar el acceso al empleo de personas con dificultades de inserción laboral.

Durante su intervención, el alcalde Cañizares elogió el trabajo de YMCA en Ciudad Real en materia de integración y resaltó la necesidad de colaboración entre organizaciones sociales y empresas. Haciendo hincapié en que «no hay mejor política social que un empleo», el alcalde subrayó que el acceso al mercado laboral es crucial para la integración de personas con obstáculos laborales.

Por su parte, la directora autonómica de YMCA Castilla-La Mancha, Sandra Cortés Mérida, agradeció la presencia de representantes institucionales, empresas y entidades en el encuentro, que busca fomentar nuevas alianzas y colaboraciones. Cortés enfatizó la importancia de poner el talento en el centro y valorar las capacidades de cada persona.

El compromiso del Ayuntamiento y del IMPEFE para colaborar con esta iniciativa fue reafirmado por el alcalde Cañizares, quien destacó la importancia de la Red Mosaico para crear vínculos entre entidades sociales y empresas. En este sentido, se espera que esta colaboración beneficie tanto a quienes buscan trabajo como a las empresas que incorporan «talento diferente» a sus equipos.

En resumen, el encuentro empresarial YMCA Talento Sin Fronteras ha sido un espacio para promover la diversidad en las empresas e impulsar la integración laboral de personas con mayores dificultades, con el apoyo del Ayuntamiento de Ciudad Real y diferentes entidades del ámbito social y empresarial.

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