Grupo Castilla Impulsa la Transformación Laboral con Nuevos Servicios de Consultoría
Madrid, España – En un importante paso hacia la transformación del entorno laboral en el país, Grupo Castilla ha presentado su nueva unidad de consultoría en normativa laboral durante el evento Factor Humano Madrid. Esta iniciativa se enfoca en aumentar la transparencia retributiva, con la expectativa de generar tres millones de euros en nueva facturación para 2028.
La próxima implementación de la Directiva Europea de Transparencia Salarial, programada para el 7 de junio de 2026, representa un cambio radical para las empresas españolas, sin distinción de tamaño. Con este contexto, Grupo Castilla ha decidido lanzar una línea de negocio destinada a ayudar a las organizaciones a adaptarse a las nuevas obligaciones legales.
Entre los servicios que ofrece la empresa, destaca la Auditoría de Transparencia Retributiva, Brecha e Igualdad Salarial. Este servicio se origina de la combinación de una plataforma de gestión del capital humano (HCM) y herramientas de registro salarial, auditoría retributiva y diseño de bandas salariales. Se trata de un proceso único en el mercado español, ya que se lleva a cabo sin intermediarios, buscando asegurar la calidad de la información proporcionada a las empresas.
José María García, responsable del área de Servicios y BPO en Grupo Castilla, subrayó la necesidad de asesorar a las organizaciones en un entorno laboral en constante evolución. Según datos del Instituto de las Mujeres, la desigualdad salarial en España alcanzó un 15,74% en 2025, aumentando aún más la relevancia de este nuevo servicio.
Además, la nueva regulación no solo reducirá el rango de las bandas salariales del 25% al 5%, sino que también requerirá incluir información salarial en las ofertas de empleo. Las sanciones por incumplimiento en materia de igualdad retributiva pueden llegar hasta 225,000 euros, lo que subraya la importancia de gestionar estos temas eficazmente para evitar problemas que puedan perjudicar el ambiente laboral.
Desde su fundación en 1979, Grupo Castilla ha crecido hasta convertirse en un líder del sector, con una base de más de 4,200 clientes. La compañía ha evolucionado de ser una entidad tecnológica HCM a un proveedor integral de servicios de consultoría, combinando conocimiento y tecnología para optimizar la gestión del talento empresarial. Su plan estratégico tiene como objetivo alcanzar 41 millones de euros en facturación para 2026, consolidando aún más su posición líder en un mercado en rápido crecimiento.
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