En Cuenca se ha llegado a un acuerdo histórico en el sector del transporte de mercancías por carretera. La patronal ACUTRANS-CEOE y los sindicatos CCOO y UGT han firmado un nuevo convenio colectivo que regirá las condiciones laborales para los años 2024 y 2025. Este convenio es de gran relevancia ya que afecta a alrededor de 150 empresas y más de 4.000 trabajadores en la provincia.
Después de varias semanas de negociaciones, finalmente se alcanzó un consenso entre todas las partes involucradas, logrando un equilibrio entre las demandas sindicales y las posibilidades empresariales. Los sindicatos han destacado que el acuerdo incluye mejoras significativas en las condiciones laborales, como aumentos salariales y mejores garantías de seguridad y salud en el trabajo.
La patronal ACUTRANS-CEOE ha resaltado la importancia de este convenio para la estabilidad y competitividad del sector en la región. Según los representantes empresariales, el acuerdo permitirá a las empresas adaptarse mejor a los desafíos económicos actuales, al tiempo que garantiza la mejora de las condiciones laborales para retener talento y reducir la rotación laboral.
Este convenio no solo afecta a las condiciones salariales, sino que también introduce mejoras en la regulación de horarios, descansos y otras prestaciones laborales, atendiendo a demandas históricas de los trabajadores del sector. Con esta firma, se busca no solo cumplir con las normativas europeas en materia de transporte, sino también promover un entorno laboral más justo y seguro para todos los empleados.
La firma del acuerdo ha sido recibida con satisfacción tanto por los trabajadores como por las empresas, ya que se espera que contribuya a un ambiente laboral más colaborativo y productivo. En un contexto donde la logística y el transporte son sectores fundamentales para la economía, el convenio colectivo del Transporte de Mercancías por Carretera de Cuenca 2024-25 se destaca como un ejemplo de consenso y diálogo social exitoso.
Este acuerdo refuerza la importancia de la negociación colectiva y del diálogo social como herramientas efectivas para resolver conflictos y mejorar continuamente las condiciones laborales en sectores clave de la economía.
