La Cámara de Cuentas de Castilla-La Mancha ha dado un paso importante en la promoción de la igualdad de género en su entorno laboral, al anunciar la implementación de un Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como un protocolo específico para abordar y prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
Según la resolución emanada de la Presidencia de la Cámara de Cuentas de la región, el plan de igualdad incorpora un sistema de integridad basado en un Código ético y normas de conducta que promueven el respeto a la igualdad de género como valor esencial en la institución. Todo el personal se compromete a garantizar un trato equitativo y respetuoso, sin discriminación por razones de sexo, identidad de género u orientación sexual.
En colaboración con la delegada de personal, la Cámara ha desarrollado un protocolo de actuación en casos de acoso sexual y por razón de sexo, así como ante cualquier conducta que atente contra la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral. El objetivo es promover un ambiente seguro y equitativo para todos los empleados.
Para formalizar su compromiso con la igualdad de género, la Cámara se dispone a registrar su plan de igualdad y el protocolo adjunto en el Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas. Esta iniciativa demuestra la determinación de la institución en promover la igualdad de oportunidades y erradicar cualquier forma de desigualdad en su entorno laboral.
Fuente: La Cámara de Cuentas Lanza Su Plan de Igualdad de Oportunidades y Protocolo Contra el Acoso Sexual