Repsol Petróleo en Puertollano en el punto de mira: sindicatos rechazan eliminación de 12 puestos de trabajo
El comité de empresa de Repsol Petróleo en Puertollano, Ciudad Real, ha expresado un enérgico rechazo ante la reciente decisión de la compañía de reestructurar su organización, lo que conllevará la eliminación de 12 puestos de trabajo en las áreas de Fiabilidad, Mantenimiento y Producción. Los representantes sindicales han advertido que, de no respetarse la negociación colectiva y la adecuada dimensión de la plantilla, la paz social que hasta ahora ha prevalecido podría verse gravemente comprometida.
En un comunicado oficial, las secciones sindicales han manifestado su preocupación por lo que consideran una falta de valoración hacia los trabajadores, un acto que compromete tanto el empleo como la seguridad y salud de la comunidad. Desde que se anunciara el plan de reestructuración el pasado 22 de mayo, el comité ha estado trabajando en un informe de alegaciones que señala las incongruencias en la justificación del cambio propuesto.
A pesar de su disposición a aceptar cambios que puedan aportar valor y facilitar una transición energética justa, los sindicatos han mostrado su decepción ante la falta de inversiones en el complejo de Puertollano. Según los trabajadores, los continuos cambios organizativos han derivado en un aumento de la carga laboral, acumulando horas extras y vacaciones pendientes.
El comité ha criticado la desatención por parte de la empresa hacia sus alegaciones, lo que demuestra una falta de respeto hacia los trabajadores. Asimismo, han señalado el incumplimiento de acuerdos previos, como el firmado en 2004, que garantizaba la seguridad en la refinería tras un trágico accidente.
Los trabajadores se sienten maltratados y despojados de su sentido de pertenencia a la empresa. A pesar de sus innegables esfuerzos durante la pandemia de COVID-19 y otros incidentes en la refinería, consideran que su dedicación no ha sido adecuadamente reconocida. Han denunciado condiciones laborales desfavorables, con el uso de expedientes de regulación temporal y desequilibrios en las compensaciones.
Finalmente, los sindicatos han rechazado la reducción de plantilla, alertando sobre sus posibles repercusiones en la seguridad y salud laboral. También han cuestionado el incumplimiento del X Acuerdo Marco en relación a las revisiones salariales, planteando la inquietante pregunta de por qué, a pesar de los beneficios obtenidos por la empresa, no se recompensa de manera justa a la plantilla que ha sido fundamental para esos logros.
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