Una treintena de funcionarios y trabajadores del
Ayuntamiento de Puertollano podrán participar en el curso de formación contra
la violencia de género para personal municipal y diputaciones, que se
desarrollará los días 23 y 24 de marzo en el Centro Cultural (calle Numancia)
de manera presencial de 9 a 14 horas, que se complementará con una formación digital
de 70 horas.
Un curso dentro del marco del convenio firmado por el
Gobierno de Castilla-La Mancha y la Federación Regional de Municipios (FEMPCLM)
para que el Pacto de Estado contra la Violencia de Género se desarrolle en
todos los municipios y llegue a toda la ciudadanía.
Una acción formativa que tiene como objetivo ser una
herramienta de utilidad para facilitar la incorporación de la perspectiva de
género en el ámbito de las políticas locales de los Ayuntamientos, y en medidas
que indica el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género, complementando
las actuaciones que realicen tanto los ayuntamientos, diputaciones, Junta de
Comunidades y Gobierno de España.
En concreto se basa en el eje n° 7 del Pacto, por lo tanto,
básicamente se fundamenta en la formación tanto a responsables políticos como a
funcionarios y trabajadores de organismos municipales, centro de Igualdad, etc.
Las inscripciones para poder realizar este curso se harán a través de la web www.formacionviolenciagenero.com
Curso presencial
En el curso se formará de forma presencial sobre la construcción
social del género: La desigualdad como causa de la violencia de género; la violencia
de género en el ámbito de las relaciones de pareja; la prostitución y la trata
de mujeres con fines de explotación sexual; consecuencias de la violencia de
género y la intervención profesional con víctimas de violencia de género.
Formación digital
En la formación digital se impartirá la aplicación de
conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista; identificación
y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista; espacios cotidianos
de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en
cuenta la diversidad de las personas; participación de las mujeres a lo largo
de la historia: procesos de empoderamiento; elementos estructurales para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral y elementos
estructurales que determinan situaciones de violencia de género.
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