La sección sindical de la Federación de Industria de CCOO en Geacam ha solicitado la destitución inmediata del gerente de la entidad, Miguel Peña. Esta petición ha sido dirigida directamente a la Consejera de Desarrollo Sostenible, alegando el supuesto incumplimiento de la Ley de Estabilización de empleo público por parte del gerente.
Según afirma el sindicato, las decisiones adoptadas por Peña han perpetuado un nivel de temporalidad que consideran insostenible. Asimismo, acusan al gerente de proceder con medidas unilaterales que no promueven la estabilidad laboral de los trabajadores de Geacam. Este conflicto se desarrolla en un contexto de demandas reiteradas por parte de los sindicatos, que buscan constantemente mejorar las condiciones laborales en el sector.
La situación plantea un dilema delicado para la Consejería de Desarrollo Sostenible, que se enfrenta a la decisión de atender la solicitud del sindicato en un momento en que la estabilidad en el sector público es un tema de notable sensibilidad. Las resoluciones que se tomen dentro de este marco tendrán un impacto directo en la estructura laboral de Geacam y en su desempeño futuro, con posibles repercusiones en el bienestar de los empleados y en la gestión de la entidad.
La solicitud de destitución pone de relieve las tensiones persistentes entre los sindicatos y la administración en su lucha por garantizar condiciones laborales justas y equitativas. La atención está puesta ahora en la respuesta de la Consejería, que deberá equilibrar las demandas de estabilidad laboral con el necesario funcionamiento eficaz de Geacam. La situación sigue en desarrollo y se espera que nuevas medidas o pronunciamientos sean comunicados en las próximas semanas.
Artículo publicado en : La Sección Sindical de Geacam Demanda Destitución del Gerente por Ineficaz Estabilización Laboral de Bomberos Forestales. [Enlace aquí]
Enlace: https://herencia.net/2024-12-03-la-seccion-sindical-de-geacam-demanda-destitucion-del-gerente-por-ineficaz-estabilizacion-laboral-de-bomberos-forestales/
